3 февраля прошли спортивные городские соревнования по бурятским играм Шагай Наадан, среди работников образовательных учреждений г. Улан-Удэ. Данное мероприятие проводится с целью формирования здорового образа жизни, повышения социальной активности и укрепления здоровья на рабочем месте

В конце декабря в малом зале Народного Хурала подвели итоги Республиканского конкурса лучших корпоративных программ сохранения здоровья сотрудников на рабочем месте.

С 1 марта 2023 года республиканской организацией Профсоюза, в рамках Федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья», был объявлен старт Республиканского конкурса «Лучшая корпоративная программа укрепления здоровья на рабочем месте» (далее - Конкурс). Цель Конкурса – выявление, поощрение и продвижение лучших корпоративных практик укрепления здоровья на рабочем месте, включающих мероприятия по созданию условий для сохранения здоровья, повышения приверженности к здоровому образу жизни сотрудников, коррекции факторов риска хронических заболеваний. Сроки проведения отраслевого этапа Конкурса: с 01.03.2023 года по 31.10.2023 года.

План работы первичной профсоюзной организации МБОУ «Детский сад № 58 «Золушка» на 2023-2024 учебный год I. Профсоюзные собрания Сентябрь 1. Об утверждении плана работы первичной профсоюзной организации на 2023-2024 учебный год. 2. О подготовке и проведении Дня пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда). Май 1. О Декларации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. 2. О работе профсоюзного комитета. II. Заседания профсоюзного комитета Сентябрь 1. О плане работы профкома на 4 квартал 2023 года. 2. О согласовании с профкомом выплат стимулирующего и компенсационного характера, премирования работников и др. Октябрь 1. О проведении общего технического осмотра здания, территории, кровли ограждения МБДОУ уполномоченным по охране труда. Ноябрь 1. О выполнении Соглашения по охране труда. Декабрь 1. О согласовании с профкомом графика отпусков сотрудников МБДОУ на 2024 год. 2. О плане работы профкома на 1 квартал 2024 года. Январь 1. О выполнении Коллективного договора за 2023 год. 2. О разработке и утверждении плана работы уполномоченного по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ на 2024 год. Февраль 1. Об открытом (публичном) отчёте Первичной профсоюзной организации МБОУ «Детский сад № 58 «Золушка» за 2023 год. Март 1. О плане работы профкома на 2 квартал 2024 года. Апрель 1. О проведении Всемирного дня охраны труда. Май 1. О работе контрольно-ревизионной комиссии профкома. Июнь 1. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации. 2. 2. О плане работы профкома на 3 квартал 2024 года. Июль 1. О работе уполномоченного по охране труда. 2. О работе организационно-массовой комиссии профкома. Август 1. О готовности образовательного учреждения к началу учебного года. 2. О выделении отдельных документов для уничтожения. III. Общие мероприятия 1. Осуществлять контроль за: - правильностью оформления трудовых книжек членов Профсоюза; - ходом заключения трудовых договоров с вновь принятыми на работу; - оплатой труда за работу с неблагоприятными условиями труда; - своевременностью выплаты заработной платы. 2. Провести совместно с администрацией: - смотр-конкурс «Лучший зимний участок» (январь). 3. Организовать: - работу по вовлечению в ряды профсоюза принятых на работу работников (постоянно); - информирование работников о деятельности профсоюза (постоянно); - поздравление юбиляров Илькова Н.В. – 60 лет, Полонникова Г.Е. – 50 лет; Гамранова О.В.-55лет - празднование Дня воспитателя и всех дошкольных работников, Нового года, 8 марта; - чествование ветеранов педагогического труда в День пожилого человека (1 октября). 4. Принять участие: - в приёмке образовательного учреждения к началу нового учебного года; - в митинге, посвящённом Дню народного единства 4 ноября; - в митинге, посвящённом присоединению Крыма к России; - в Первомайской демонстрации; - в Параде, посвящённом Дню Победы 9 мая. 5.Анализировать: - состояние профсоюзного членства (ежемесячно); - выполнение сторонами коллективного договора (не реже 2 раз в год); - выполнение Соглашения по охране труда (1 раз в полгода)

29 сентября в Администрации г.Улан-Удэ нашему детскому саду "Золушка" вручили награду. Наш дружный коллектив стал победителем городского конкурса "Лучшая организация высокой социальной ответственности г.Улан-Удэ" по итогам 2022 года в сфере образования. Благодарим всех наших сотрудников за совместный труд и активное участие в жизни коллектива. Благодаря общим усилиям наша работа была по достоинству оценена жюри конкурса.

Декрет включает в себя два периода: беременность и роды, а также отпуск по уходу за ребёнком. Российское трудовое законодательство разрешает совмещать отпуск и работу только после рождения ребёнка, а в период отпуска по беременности и родам нужно выбирать — либо отпуск, либо работа. На время беременности и родов выдаётся больничный лист, то есть предполагается, что беременная женщина является нетрудоспособной. Но при хорошем самочувствии можно продолжать работать, не предъявляя больничный работодателю. Если женщина всё же предоставит лист нетрудоспособности работодателю, то он обязан оформить отпуск по беременности и родам. В период отпуска по уходу за ребёнком женщина не считается нетрудоспособной или больной и по законодательству может совмещать уход за ребёнком и работу. Однако на первом месте должен быть уход за ребёнком. Трудовой кодекс предписывает таким женщинам работать неполное рабочее время или на дому. При этом оставаться с ребёнком может и любой другой родственник, который оформил вместо матери отпуск по уходу за ребёнком, — отец, бабушка, дедушка. Кто и как может работать в декрете Сидя дома с ребёнком и получая ежемесячное пособие по уходу за ним, женщина может также выходить на неполный рабочий день и получать зарплату — там, где оформлялся отпуск по уходу за ребёнком, или в другом месте по внешнему совместительству. Также предлагается работать из дома дистанционно. Основное условие для сохранения пособия — установить режим неполного рабочего времени. При этом могут возникнуть сложности, так как в законодательстве нет точных критериев для назначения такого времени. В статье 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время определяется как неполный рабочий день или смена, а также неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе на условиях неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. То есть неполное рабочее время должно быть меньше обычного рабочего дня или рабочей недели. При этом не так важно, на сколько сократили полный рабочий день (на 10 минут или на 1 час) или вместо пяти рабочих дней в неделю оставили четыре. Сколько разрешается работать В Фонде социального страхования (ФСС), который выплачивает детские пособия и контролирует правильность их назначения, считают по-другому. Для установления режима неполного рабочего времени нужно от полного рабочего дня отнять минимум 40% в рабочих часах. Если сотруднику сократили рабочее время незначительно, то возникает злоупотребление правом на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Он не может полноценно ухаживать за малышом. А пособие как раз должно компенсировать утраченный заработок в связи с рождением ребёнка. Так как размер пособия — 40% от среднего заработка, то примерно на 40% ФСС рекомендует сокращать рабочее время. Сокращать рабочее время нужно не в минутах, а в часах. Соответственно, 1 час — минимальное сокращение рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребёнком. Если сократить, например, на 50 минут, ФСС откажет в выплате. В этом случае можно добиться восстановления выплаты через суд. Но нужно учитывать, что судебная практика по этому вопросу противоречива. Как перейти на неполное рабочее время Распространённый способ установить неполное рабочее время — перейти на половину ставки. Если полный рабочий день составлял 4 часа, то в отпуске по уходу за ребёнком он будет длиться 2 часа. В этом случае у ФСС не возникнет вопросов. Также приемлемы все варианты, при которых рабочее время сокращается в часах не менее чем на 40% от обычного рабочего дня. Переход на неполный рабочий день по основному месту работы нужно подтвердить письменным документом работодателя — приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору или уведомлением. При выходе на работу по совместительству такой документ не нужен. Преимущества работы в декрете Основное преимущество — получение одновременно выплат по уходу за ребёнком и заработной платы. Кроме того, в период работы в декрете идёт пенсионный стаж.

Минпросвещения утвердило новый Порядок аттестации педработников (приказ Минпросвещения от 24.03.2023 № 196). Он вступает в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до 31 августа 2029 года.

Онлайн игра Скажи «Да» охране труда! Международная организация труда 28 апреля отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всём мире. Всемирный день охраны труда является неотъемлемой частью глобальной стратегии в области охраны труда. Профилактика – одна из главных столпов этой стратегий, а Всемирный день охраны труда – важный инструмент в работе по распространению информации о том, как сделать труд более безопасным, а также по приданию политических значимости вопросам охраны труда.

Наш детский сад активно реализует корпоративную программу сохранения здоровья на рабочем месте "Ступеньки здоровья". Именно поэтому наши сотрудники очень много умеют и знают, как сохранить свое здоровье и активно делятся своими знаниями с вами.

Команда наших педагогов приняла участие в XIV Республиканском профсоюзном турнире по боулингу среди молодёжи. Реализация корпоративной программы сохранения здоровья на рабочем месте предполагает сплочение трудового коллектива, увеличение двигательной активности работников, приобщение к тому виду спорта, который приносит человеку радость движения, общения и просто позитивные эмоции. Большинство из нас относится к боулингу как веселому развлечению и совсем не знает о том, что даже редкие походы в боулинг могут положительно повлиять на здоровье. При регулярном же посещении – значительно укрепить организм.

Творческий конкурс-фестиваль среди работников образовательных организаций города Улан-Удэ «Педагогическая Весна!» посвященный году педагога и наставника , 100 -летию образования Республики Бурятия проводится с целью повышения авторитета Профсоюза и мотивации членства, а так же для выявления и поощрения наиболее талантливых и ярких исполнителей. Конкурс проходил в двух направлениях ДПИ и музыкально-художественное направление.

Члены профсоюзной организации МБОУ №58 «Золушка» принимают активное участие в оздоровительных мероприятиях нашего города. В преддверии Всемирного дня здоровья, который отмечается 7 апреля, в парке имени Н.С.Орешкова прошла квест игра «Навигатор здоровья». Команда детского «Стражи ZОЖ» прошла предложенный маршрут, и пополнила свой багаж новыми знаниями о здоровье.

Что такое профсоюз? Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Администрация г. Улан-Удэ ввела электронную форму подачи заявления на получение путёвки в загородный оздоровительный детский лагерь через официальный сайт органов местного самоуправления (https://ulan-ude-eg.ru/deyatelnost/napravleniya/obrazo…) и личный кабинет на сайте Госуслуг. Прием заявлений в электронной форме ведется до 30 марта, сообщает Комитет по образованию Администрации г. Улан-Удэ.

С 1 января 2023-го выплаты по больничному листу будет начислять новый фонд Социального страхования, также увеличатся минимальные и максимальные суммы. Больничный лист, или лист нетрудоспособности, — это медицинский документ, который подтверждает, что вы болеете и не можете работать. Он позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Если вы воспитываете своего ребенка в одиночку, то государство предусмотрело для вас льготы. Это касается и трудовых гарантий, и особых условий получения выплат на детей, и налогового вычета. Наша справка поможет разобраться.

С 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. В России изменились правила выплаты аванса или, как еще называют эту выплату работникам, - зарплаты за первую половину месяца. Из-за того что НДФЛ (налог на доходы физических лиц) теперь взимают два раза в месяц, сумма аванса стала меньше.