Декрет включает в себя два периода: беременность и роды, а также отпуск по уходу за ребёнком. Российское трудовое законодательство разрешает совмещать отпуск и работу только после рождения ребёнка, а в период отпуска по беременности и родам нужно выбирать — либо отпуск, либо работа.

На время беременности и родов выдаётся больничный лист, то есть предполагается, что беременная женщина является нетрудоспособной. Но при хорошем самочувствии можно продолжать работать, не предъявляя больничный работодателю. Если женщина всё же предоставит лист нетрудоспособности работодателю, то он обязан оформить отпуск по беременности и родам.

В период отпуска по уходу за ребёнком женщина не считается нетрудоспособной или больной и по законодательству может совмещать уход за ребёнком и работу. Однако на первом месте должен быть уход за ребёнком. Трудовой кодекс предписывает таким женщинам работать неполное рабочее время или на дому. При этом оставаться с ребёнком может и любой другой родственник, который оформил вместо матери отпуск по уходу за ребёнком, — отец, бабушка, дедушка.

Кто и как может работать в декрете

Сидя дома с ребёнком и получая ежемесячное пособие по уходу за ним, женщина может также выходить на неполный рабочий день и получать зарплату — там, где оформлялся отпуск по уходу за ребёнком, или в другом месте по внешнему совместительству.

Также предлагается работать из дома дистанционно. Основное условие для сохранения пособия — установить режим неполного рабочего времени. При этом могут возникнуть сложности, так как в законодательстве нет точных критериев для назначения такого времени.

В статье 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время определяется как неполный рабочий день или смена, а также неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе на условиях неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

То есть неполное рабочее время должно быть меньше обычного рабочего дня или рабочей недели. При этом не так важно, на сколько сократили полный рабочий день (на 10 минут или на 1 час) или вместо пяти рабочих дней в неделю оставили четыре.

Сколько разрешается работать                                                          

В Фонде социального страхования (ФСС), который выплачивает детские пособия и контролирует правильность их назначения, считают по-другому. Для установления режима неполного рабочего времени нужно от полного рабочего дня отнять минимум 40% в рабочих часах.

Если сотруднику сократили рабочее время незначительно, то возникает злоупотребление правом на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Он не может полноценно ухаживать за малышом. А пособие как раз должно компенсировать утраченный заработок в связи с рождением ребёнка. Так как размер пособия — 40% от среднего заработка, то примерно на 40% ФСС рекомендует сокращать рабочее время.

Сокращать рабочее время нужно не в минутах, а в часах. Соответственно, 1 час — минимальное сокращение рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребёнком. Если сократить, например, на 50 минут, ФСС откажет в выплате.

В этом случае можно добиться восстановления выплаты через суд. Но нужно учитывать, что судебная практика по этому вопросу противоречива.

Как перейти на неполное рабочее время

Распространённый способ установить неполное рабочее время — перейти на половину ставки. Если полный рабочий день составлял 4 часа, то в отпуске по уходу за ребёнком он будет длиться 2 часа. В этом случае у ФСС не возникнет вопросов.

Также приемлемы все варианты, при которых рабочее время сокращается в часах не менее чем на 40% от обычного рабочего дня.

Переход на неполный рабочий день по основному месту работы нужно подтвердить письменным документом работодателя — приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору или уведомлением. При выходе на работу по совместительству такой документ не нужен.

Преимущества работы в декрете

Основное преимущество — получение одновременно выплат по уходу за ребёнком и заработной платы. Кроме того, в период работы в декрете идёт пенсионный стаж.