Согласно Уставу ВОЗ «Здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов». В связи с этим в корпоративную жизнь приходит все большее осознание того факта, что здоровье сотрудников является ключевым ресурсом устойчивого и эффективного развития учреждения. Сегодня внедрение корпоративных программ укрепления и профилактики здоровья – это ответственный выбор работодателя для решения сразу нескольких задач: повышения производительности труда, мотивации и лояльности сотрудников, формирования ответственной корпоративной культуры. С этой целью в нашем дошкольном учреждении проходит игровой тимбилдинг.

Многие  слышали выражение тимбилдинг, но значения этого слова не  знают. Если переводить с английского языка, термин расшифровывается как «построение команды». По-другому – командообразование.  В структуру тимбилдинга входят игры, совместные мероприятия, отдых и другие элементы, помогающие персоналу лучше узнать друг друга. Такие игровые упражнения, призваны сплотить коллектив, повысить эффективность его работы, что в свою очередь является одним важных из компонентов уклада нашего детского учреждения.

Основные цели тимбилдинга можно сформулировать так:

·         Создать у коллектива чувство единства;

·         Заменить у работников чувство конкуренции на чувство сотрудничества;

·         Обучить людей эффективно взаимодействовать между собой;

·         Выработать у всех сотрудников понимание и доверие друг к другу;

·         Сплотить команду, вывести «командный дух» на более высокий уровень;

·         Дать сотрудникам возможность психологической разгрузки.